Iberdrola más cerca de la igualdad de género
17/03/2009En el PLan de Igualdad de la compañía se pondrán medidas para evitar la discriminación en el empleo, en el acceso al trabajo, en la formación y desarrollo, y la promoción profesional.
La empresa también velará para asegurar la igualdad en la retribución y en la ordenación del tiempo de trabajo, evitando toda discriminación directa e indirecta por razón de género y, especialmente, la derivada de la maternidad y de las obligaciones familiares.
La dirección de Recursos Humanos de Iberdrola y las secciones sindicales de UGT, SIE, ATYPE-CC, CCOO, USO y CGT han firmado el PLan de Igualdad de la compañía.
El Plan de Igualdad del Grupo Iberdrola introduce también medidas de protección y ayuda a personas que sean víctimas de violencia de genero a través de asesoramiento psicológico, médico y jurídico, y ayuda económica.
Así, por ejemplo, Iberdrola asumirá hasta el 50% de los gastos de alquiler de la vivienda de la víctima en caso de que tenga que abandonar el domicilio y se le ofrecerá una mayor flexibilidad laboral adaptada a sus circunstancias.
Un 23,6% de la plantilla del Grupo está formada por mujeres, que también representan el 45% de las incorporaciones que se han producido en los últimos años en el segmento de titulados superiores. Además, ocupan el 24% de los puestos directivos y el 13,33% del Consejo de Administración.
(Fuente: Diario responsable)
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