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Salud laboral y pymes: estrategias de intervención focalizadas.

Las pequeñas y medianas empresas (Pymes) constituyen una tipología de empresas que les caracteriza, entre otros factores, la limitación y escasez de recursos humanos, materiales y financieros. Por este motivo, son objeto de estudio para intentar que la salud y seguridad de su plantilla no se vea afectada por dicha característica.

En este sentido, se llevó a cabo un estudio centrado en proponer una batería de buenas prácticas de salud ocupacional dentro de estas empresas. Por ello, se establecieron las siguientes líneas de trabajo, que permitieran definir dichas buenas prácticas: modelos psicológicos de cambio de comportamiento; características organizacionales y sociales de las Pymes; incentivos para lograr el cambio organizacional.

Una de las conclusiones más destacables es que el gerente es una influencia clave en las prácticas de salud y seguridad laboral en las Pymes y actúa como palanca que provoca el cambio organizacional. En consecuencia, la actuación de la dirección en las Pymes aumenta la probabilidad de que el cambio deseado tenga éxito.


(Fuente: HSE)

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