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La importancia del salario emocional y sus beneficios

No cabe duda de que, en el último año, la forma en la que trabajamos así como la manera que nos planteamos nuestra vida laboral ha cambiado drásticamente. Así, cada vez es más frecuente que los empleados demanden a las empresas beneficios adicionales a los que se solían plantear hasta la fecha.

De esta forma, los beneficios sociales que ofrecen las compañías pueden constituir un factor diferencial a la hora de atraer y retener talento. Así pues, es muy importante poder contar con una cultura empresarial que apoye a los empleados para que puedan desarrollar su trabajo en un entorno ideal.

En este sentido, nace el concepto de salario emocional que se refiere a una serie de retribuciones, más allá de las monetarias, que las empresas ofrecen para mejorar la calidad de vida de sus empleados, ofreciéndoles motivación adicional que suele traducirse en compromiso con los objetivos de la compañía.

Actualmente, y debido a la pandemia de Covid-19, alguno de los beneficios sociales del salario emocional engloban:

1. La reducción de la presencialidad laboral
2. La posibilidad del teletrabajo
3. Favorecer la correspondencia personal en el lugar de trabajo
4. El apoyo psicológico empresarial

(Fuente: RRHHDigital)

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