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Más inclusión y diversidad para lograr una mayor resiliencia ante la pandemia

Desde el evento virtual llamado Dive-In Festival 2020, se ha desarrollado como tema principal de análisis la inclusión y la diversidad como fuente de mejora de la resiliencia en las empresas, tras la pandemia.

Diferentes foros han tratado la inclusión desde sus pilares más importantes: género, colectivo LGTB+, discapacidad y generaciones. Trabajar los desafíos que presentan la conciliación en igualdad de género, tener en cuenta el aumento de la productividad cuando se incorporan políticas de LGTB+ o aprovechar el talento intergeneracional en las empresas son estrategias que pueden marcar la diferencia en las organizaciones.

La pandemia está afectando a muchos sectores y mejorar las medidas y políticas de inclusión y diversidad puede generar resultados muy positivos en los empleados y en los objetivos que la empresa consiga.

(Fuente: Observatorio RH)

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