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Descienden las medidas de impulso a la igualdad y la inclusión en las organizaciones

A pesar de que se ha reducido considerablemente la desigualdad y la falta de inclusión en las empresas de hace unos años a esta parte, 2020 no está siendo un año en que se impulse la igualdad y la inclusión, y así se ha expuesto en un webinar sobre liderazgo realizado por un grupo de expertos.

Un informe realizado por expertos muestra que los planes de igualdad han descendido un 25% con respecto al 2019, así como las políticas de conciliación en un 12%. Desarrollar una cultura corporativa que transforme las organizaciones a través de la diversidad es un desafío que afrontan las corporaciones y muchos expertos coinciden que debe iniciarse desde la sensibilización en estos temas a todos los trabajadores dentro de la empresa.

También no debemos olvidar que la pandemia del coronavirus está generando un impacto en el desarrollo profesional de las personas, y habrá que analizar en un futuro si ha podido generar un retroceso en los avances conseguidos en igualdad e integración.

(Fuente: Observatorio RH)

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