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El registro de jornada también es obligatorio con el teletrabajo.

Muchas empresas han visto en el teletrabajo la oportunidad de seguir manteniendo su actividad laboral durante la pandemia por COVID-19.

No obstante, este hecho que a priori puede suponer el buen hacer de la empresa en materia de prevención, puede fácilmente ser utilizado por las organizaciones en su beneficio.

Así pues, en las últimas semanas se ha observado que muchas empresas han relajado los sistemas de control de la jornada laboral y han empleado este pretexto para alargar los turnos y no respetar los descansos de sus empleados.

Ante esta situación, la justicia ha dejado claro que la falta de medios o la supuesta imposibilidad técnica de saber dónde está el trabajador en cada momento no sirven de excusa. Las compañías siguen estando obligadas por ley a definir los turnos, respetar los descansos y registrar el desempeño diario de todos los empleados, hora por hora.

(Fuente: CincoDías)

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