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Promoción de la salud mental en las pequeñas y medianas empresas

La interrelación de las empresas con otros recursos y agentes disponibles (sociales, sectoriales especializados en salud mental e inclusión laboral o los propios vinculados a las administraciones públicas) puede contribuir de manera significativa a facilitar políticas de promoción y prevención de la salud mental en las empresas. Estas estrategias son de especial relevancia si hacen referencia a las pequeñas y medianas empresas, dado no solo el significativo volumen que estas representan en relación al total del tejido empresarial, sino también al hecho de que su tamaño las conduce necesariamente a estrategias de cooperación con otros agentes económicos y sociales que incrementen y optimicen su efectividad y eficiencia.

Por ello, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha publicado “Promoción de la salud mental en las pymes: recursos disponibles en la comunidad”. Este informe recoge la metodología y los resultados de un proyecto que se desarrolló en el periodo 2021-2022 en la demarcación de Girona con el propósito de identificar los agentes implicados en el ámbito de la salud mental en la comunidad y proceder a la descripción de la función o funciones de cada uno de ellos y a la identificación de los recursos que ofrecen y que podrían impulsar y/o dar apoyo a acciones vinculadas a la promoción de la salud, la vuelta al trabajo tras una baja o la integración en la empresa, especialmente en pequeñas y medianas empresas.

Incluye también una propuesta para la promoción de la salud mental en las pequeñas y medianas empresas basada en activos


(Fuente: Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST))

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