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La inversión en bienestar emocional por parte de las pymes.

La inversión en el bienestar emocional de la plantilla de las pymes es un aspecto importante en la gestión de la seguridad y salud laboral, pues propicia, entre otros, un clima laboral positivo, que repercute favorablemente en todos los ámbitos de la empresa y en la consecución de objetivos.

Por otro lado, la pandemia ha afectado negativamente a la salud mental de las personas trabajadoras de las pymes, según afirmaciones recogidas en un estudio elaborado por Kenjo, un software de Recursos Humanos para pymes, en colaboración con ifeel y Appinio. Así, el 60% de las personas trabajadoras se sienten más estresadas desde el comienzo de la crisis sanitaria provocada por el COVID. Además, la inseguridad de los ingresos genera el 42,1% del malestar emocional de las plantillas. Y, a lo anterior, se le suma que el 35,2% de los casos, manifiestan las dificultades que se han producido para poder conciliar la vida laboral y familiar, sobre todo durante el teletrabajo en plena pandemia.

Al mismo tiempo, en dicho estudio, a pesar de la importancia del bienestar emocional, se destaca que el 77% de las pequeñas y medianas empresas no cuentan con presupuesto para el bienestar emocional de sus empleados.

(Fuente: CincoDías)

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