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¿Tengo derecho a la baja laboral siendo un 'caso sospechoso'? Las claves legales sobre cómo actuar en el trabajo

La amenaza de los nuevos rebrotes en España hace surgir algunas preguntas a nivel laboral. Sobre todo, para las personas que puedan estar contagiadas o hayan tenido contacto con alguna persona positiva por COVID-19.

Lo primero que se debe saber es que, si damos positivo en coronavirus, como trabajador debemos notificarlo cuanto antes y recibiremos la baja médica por incapacidad laboral mínimo los 15 días de cuarentena. Legalmente no existe la obligación de teletrabajar durante ésta, ya que es una baja a todos los efectos.

En la misma línea, cuando el trabajador es considerado “caso sospechoso” (por ejemplo, te notifican que el camarero que te atendió en el bar anoche ha dado positivo), el procedimiento es guardar cuarentena y eso incluye el puesto de trabajo. A nivel legal, la cuarentena también se aplica mediante la baja laboral y tampoco existiría obligatoriedad de teletrabajar.

(Fuente: 20 minutos)

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