Nuestra web utiliza cookies para proporcionar una mejor experiencia de cara al usuario.
Si está de acuerdo con ello solamente pulse el botón aceptar y se ocultará este espacio, si quiere saber más visite el enlace 'Más información'.

Aceptar Más información

english | français | deutsch | italiano | traductor                  
logotipo
borde superior

Noticias

El 92% de empleados consultados declara sufrir ansiedad a causa de la pandemia

11/06/2020

Desde que comenzó la pandemia global del COVID-19 la salud y seguridad para impedir contraer el coronavirus ha afectado a los empleados de todo el mundo. Una encuesta elaborada por Willis Towers Watson ha mostrado que la ansiedad, la falta de concentración y las preocupaciones por el futuro laboral está teniendo repercusión en los trabajadores.

Esta encuesta se realizó el pasado mes de marzo a alrededor de 100.000 empleados, de los cuales 3.000 eran españoles con el objetivo de analizar las preocupaciones a raíz del brote por COVID-19.
La investigación muestra que más del 70% de los empleados informa de dificultad para concentrarse debida a la pandemia y que solo un 32% asegura conciliar el trabajo con sus responsabilidades del hogar y la familia.

Con estos datos parece necesario que se incluya la ansiedad y las preocupaciones por coronavirus de los empleados en la metodología para conciliar lo mejor posible las responsabilidades laborales, personales y familiares. También parece importante en el bienestar psicológico y alivio de la ansiedad de los trabajadores el tener un equipo colaborativo y altamente comunicativo y un liderazgo que proponga acciones concretas en favor de la seguridad y la salud.


(Fuente: Observatorio de RH)

Desea enviar esta noticia por e-mail icono popup?

 
ETSII Universidad de Málaga Ayuntamiento de Málaga Consejería Empleo Limasam Emasa GIOSCTPRL
 

© Cátedra Prevención y Responsabilidad Social corporativa 2011. Actualizada el 15/03/2022
Icono de conformidad con el Nivel A de las Directrices de Accesibilidad para el Contenido Web 1.0 del W3C-WAI Valid HTML 4.01 Transitional Valid CSS Valid RSS